采埃孚发布可持续发展报告

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近期，采埃孚集团发布了2023年度可持续发展报告。报告中详细阐述了采埃孚在环境、社会和治理（ESG）领域的战略规划和实践成果。同时，也全面展示了采埃孚对于可持续发展的承诺，以及推动环境保护、社会责任和良好治理方面所做的不懈努力。

针对可持续发展，采埃孚早已制定了“即刻行动 可持续@采埃孚”战略，涵盖了环境、社会和治理三大领域。在环境方面，采埃孚聚焦于气候保护和循环经济的发展。公司致力于通使用绿色能源和减少资源消耗，来降低对环境的影响。在社会领域，采埃孚旨在为员工营造一个包容性的工作文化，重视多样性，并推动持续学习和个人发展。公司同样重视所有员工的安全，并确保在自身运营和整个价值链中尊重人权。在治理方面，采埃孚认为良好的企业治理包括合规性和创造长期价值。

为了推动可持续发展，2023年采埃孚调整了其组织架构，成立了专门的可持续发展指导委员会和可持续发展工作委员会，以管理公司在可持续性方面的进展。

气候和环境方面，采埃孚通过科学碳倡议即SBTi承诺，力争在2040年之前实现全价值链的净零排放。为达成这一宏伟目标，采埃孚设定了中期减排目标：在2030年之前，将范围1和范围2的温室气体排放量相对于2019年降低80%，将范围3的温室气体排放强度，即每百万欧元销售额产生的排放量相对于2019年降低40%。2023年，公司已在范围1和范围2将碳排放量减少了40.1%，范围3的碳排放强度也降低了17.9%。

采埃孚计划在2019年至2030年之间至少将能源使用效率提高20%，即约平均每年2%。这一目标从2023年起已经进一步提高到每年3%。公司还致力于在2025年前实现全球范围内100%使用可再生电力，2023年已达到27%的使用比例。

此外，公司在循环经济方面也取得了进展，通过优化产品设计和使用低碳材料，显著降低了产品的碳足迹。同时，采埃孚的再制造网络在全球范围内有效延长了产品的生命周期，减少了对资源的消耗和环境影响。更值得一提的是，公司还通过将减碳目标纳入高管奖金体系，提高了减碳措施的激励效果。

在社会责任方面，采埃孚致力于打造一个包容性强、多元化且重视员工持续发展的工作氛围。公司坚信，一个多元化的员工队伍是推动创新的关键，平等和包容的文化能够促进不同观点的交流，从而推动公司和社会的共同进步。采埃孚将员工的安全和健康视为首要任务，确保为员工提供一个安全、健康的工作环境。因此，采埃孚特意将“开展行动为人人“作为可持续战略中的一环，意味着所有措施、理念和战略不仅要着眼于公司的长期商业发展，而且要着眼于受影响的员工。

采埃孚将绿色低碳发展理念带入供应链，携手供应商一起持续努力降低供应链和运输网络的碳排放，以实现整个价值链的可持续性。公司要求供应商遵循商业伙伴行为准则，并积极参与行业倡议，提高供应链的透明度和可持续性。此外，采埃孚还鼓励上游供应商参与减碳工作，目标是到2025年所有供应商都能使用100%可再生电力。

正如采埃孚可持续业务高级副总裁迈克卡勒对于采埃孚可持续发展战略的评价，“产品开发、采购以及生产通力协作”。采埃孚将持续秉承“即刻行动 可持续@采埃孚”的战略，致力于打造下一代出行。

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